Diversas empresas recorrem ao trabalho temporário ao longo do ano, seja pela alta temporada ou para repor o quadro de funcionários durante alguma saída. Um dos casos mais comuns para a contratação de trabalho temporário é a licença-maternidade.
Colaboradoras que estão prestes a se tornar mães têm direito à licença-maternidade de 120 dias, sem prejuízo do emprego e do salário, de acordo com o Artigo 392 da Lei nº 5.452. Durante este período, a empresa pode optar pela contratação de trabalho temporário, de forma a repor a mão de obra.
Desta forma, as operações da empresa seguem normalmente, evitando atrasos em projetos e cumprindo os prazos estabelecidos e acordados anteriormente. Além disso, a adição de um trabalhador temporário também evita a sobrecarga da equipe, já que, durante a licença-maternidade, os demais colaboradores precisam assumir tarefas adicionais.
Por que apostar na contratação de trabalho temporário durante a licença maternidade?
Ao apostar na contratação de trabalho temporário, uma empresa pode recuperar o número de colaboradores que tinha antes das ausências por licença-maternidade, de maneira mais simples, e com datas de início e fim das atividades já definidas por contrato.
É importante lembrar, contudo, que um trabalhador temporário também tem seus direitos assegurados por lei. Ao fazer uma contratação temporária, é essencial cumprir com as regulamentações e leis trabalhistas aplicáveis. Por isso, é importante ter uma agência especializada intermediando as contratações. Isso garante que todos esses quesitos estão sendo cumpridos.
Flexibilidade para as empresas
Outro ponto importante sobre a contratação de trabalhadores temporários é que isso garante a continuidade dos trabalhos da empresa e aliviar a carga de trabalho dos colaboradores fixos da companhia.
Durante a licença-maternidade, a ausência da colaboradora precisa ser suprida para garantir a fluidez das operações. A contratação de trabalho temporário permite uma rápida adaptação das empresas às mudanças, preenchendo as lacunas deixadas pela licença-maternidade. Dependendo do desempenho do trabalhador, ele pode até ser contratado em definitivo após o término de seu contrato.
Esses profissionais temporários podem ser treinados para assumir diferentes funções na empresa, mantendo a produtividade e evitando sobrecargas para o restante da equipe.
Continuidade dos projetos
Em muitos casos, as funcionárias que saem em licença-maternidade estão envolvidas em projetos importantes dentro de suas equipes. A adição de trabalhadores temporários garante que as engrenagens continuem girando, sem prejuízos para nenhum dos envolvidos. Isso proporciona tranquilidade tanto para a profissional que saiu em licença quanto para a empresa na qual ela trabalha,
Oportunidades resultantes da contratação de trabalho temporário
A contratação de trabalhadores temporários durante a licença-maternidade também oferece oportunidades únicas e valiosas para profissionais em busca de experiência e crescimento profissional.
Existem muitas pessoas dispostas a ocupar vagas temporárias, buscando adquirir novas habilidades e aprimorar seus currículos. Oferecendo essas possibilidades, as empresas podem se beneficiar do entusiasmo e do conhecimento desses profissionais, além de promover um ambiente de trabalho mais diverso e inclusivo.
Suporte às mães
Ao facilitar a contratação de trabalho temporário durante a licença-maternidade, as empresas demonstram o compromisso com o bem-estar de suas colaboradoras. As mães se sentem apoiadas e valorizadas, fortalecendo os laços entre empresa e colaboradores e transmitindo valores como empatia e confiança. Ao mesmo tempo, as novas mães podem dedicar todo seu tempo aos seus filhos, sabendo que sua posição enquanto colaboradora está segura.
Com todos esses benefícios, as empresas podem optar pela contratação de trabalho temporário, visto que essa é uma estratégia que favorece todas as partes envolvidas. Ela permite a continuidade dos trabalhos, o suporte aos projetos em desenvolvimento e oferece oportunidades para novos profissionais, que ganham experiência e se desenvolvem em suas carreiras.
Além disso, contratar trabalhadores temporários para suprir ausências como a licença-maternidade demonstra o compromisso da empresa em promover uma cultura organizacional inclusiva e voltada para o bem-estar de todos os seus colaboradores. Adotando uma abordagem mais flexível como essa, as empresas podem enfrentar os desafios da licença-maternidade de maneira eficaz, preservando sua produtividade e mantendo um ambiente de trabalho saudável.
