Art. 1 o   As relações de trabalho na empresa de trabalho temporário, na empresa de prestação de serviços e nas respectivas tomadoras de serviço e contratante regem-se por esta Lei.

(Redação dada pela Lei nº 13.429, de 2017)

Art. 2 o   Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços.

(Redação dada pela Lei nº 13.429, de 2017)

§ 1o É proibida a contratação de trabalho temporário para a substituição de trabalhadores em greve, salvo nos casos previstos em lei.

(Incluído pela Lei nº 13.429, de 2017)

§ 2o   Considera-se complementar a demanda de serviços que seja oriunda de fatores imprevisíveis ou, quando decorrente de fatores previsíveis, tenha natureza intermitente, periódica ou sazonal.

(Incluído pela Lei nº 13.429, de 2017)

Art. 3º – É reconhecida a atividade da empresa de trabalho temporário que passa a integrar o plano básico do enquadramento sindical a que se refere o  art. 577, da Consolidação da Leis do Trabalho.

Art. 4 o   Empresa de trabalho temporário é a pessoa jurídica,  evidamente registrada no Ministério do Trabalho, responsável pela colocação de  trabalhadores à disposição de outras empresas
temporariamente.              

(Redação dada pela Lei nº 13.429, de 2017)

Art. 4o – A.  Considera-se prestação de serviços a terceiros a transferência feita pela contratante da execução de quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal, à pessoa jurídica de
direito privado prestadora de serviços que possua capacidade econômica compatível com a sua execução.

(Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)

§ 1 o   A empresa prestadora de serviços contrata, remunera e dirige o trabalho realizado por seus trabalhadores, ou  subcontrata outras empresas para realização desses serviços.                  

(Incluído pela Lei nº 13.429, de 2017)

§ 2 o   Não se configura vínculo empregatício entre os trabalhadores, ou sócios das empresas prestadoras de serviços, qualquer que seja o seu ramo, e a empresa contratante.

(Incluído pela Lei nº 13.429, de 2017)

Art. 4 o -B.  São requisitos para o funcionamento da empresa de prestação de serviços a terceiros:              

(Incluído pela Lei nº 13.429, de 2017)

I – prova de inscrição no Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica (CNPJ);(Incluído pela Lei nº 13.429, de 2017)
II – registro na Junta Comercial;

(Incluído pela Lei nº 13.429, de 2017)
III – capital social compatível com o número de empregados, observando-se os seguintes parâmetros:               

(Incluído pela Lei nº 13.429, de 2017)
a) empresas com até dez empregados – capital mínimo de R$ 10.000,00 (dez mil reais);              

(Incluído pela Lei nº 13.429, de 2017)
b) empresas com mais de dez e até vinte empregados – capital mínimo de R$ 25.000,00 (vinte e
cinco mil reais);              

(Incluído pela Lei nº 13.429, de 2017)
c) empresas com mais de vinte e até cinquenta empregados – capital mínimo de R$ 45.000,00 (quarenta e cinco mil reais); 

(Incluído pela Lei nº 13.429, de 2017)
d) empresas com mais de cinquenta e até cem empregados – capital mínimo de R$ 100.000,00
(cem mil reais); e (Incluído pela Lei nº 13.429, de 2017)
e) empresas com mais de cem empregados – capital mínimo de R$ 250.000,00 (duzentos e cinquenta mil reais).              

(Incluído pela Lei nº 13.429, de 2017)
Art. 4 o -C.  São asseguradas aos empregados da empresa prestadora de serviços a que se refere o art. 4 o -A desta Lei, quando e enquanto os serviços, que podem ser de qualquer uma das  atividades da contratante, forem executados nas  dependências da tomadora, as mesmas condições:

(Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
I – relativas a:

(Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
a) alimentação garantida aos empregados da  contratante, quando oferecida em refeitórios;

(Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
b) direito de utilizar os serviços de transporte;          

(Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
c) atendimento médico ou ambulatorial existente nas dependências da contratante ou local por ela designado;            (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
d) treinamento adequado, fornecido pela contratada, quando a atividade o exigir.

(Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
II – sanitárias, de medidas de proteção à saúde e de segurança no trabalho e de instalações adequadas à prestação do serviço.            (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

§ 1 o   Contratante e contratada poderão estabelecer, se assim entenderem, que os empregados da contratada farão jus a salário equivalente ao pago aos empregados da contratante, além de outros
direitos não previstos neste artigo.            

(Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 2 o   Nos contratos que impliquem mobilização de empregados da contratada em número igual ou superior a 20% (vinte por cento) dos empregados da contratante, esta poderá disponibilizar aos empregados da contratada os serviços de alimentação e atendimento ambulatorial em outros locais apropriados e com igual padrão de atendimento, com vistas a manter o pleno funcionamento dos serviços existentes.            (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

Art. 5 o   Empresa tomadora de serviços é a pessoa jurídica ou entidade a ela equiparada que celebra contrato de prestação de trabalho temporário com a empresa definida no art. 4 o  desta Lei.                   (Redação dada pela Lei nº 13.429, de 2017)
Art. 5 o -A.  Contratante é a pessoa física ou jurídica que celebra contrato com empresa de prestação de serviços relacionados a quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal.          (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)

§ 1 o   É vedada à contratante a utilização dos trabalhadores em atividades distintas daquelas que foram objeto do contrato com a empresa prestadora de serviços.                    

(Incluído pela Lei nº 13.429, de 2017)
§ 2 o   Os serviços contratados poderão ser executados nas instalações físicas da empresa contratante ou em outro local, de comum acordo entre as partes.                    

(Incluído pela Lei nº 13.429, de 2017)
§ 3 o   É responsabilidade da contratante garantir as condições de segurança, higiene e salubridade dos trabalhadores, quando o trabalho for realizado em suas dependências ou local previamente convencionado em contrato.                  

(Incluído pela Lei nº 13.429, de 2017)
§ 4 o   A contratante poderá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviços o mesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados, existente nas dependências da contratante, ou local por ela designado.                   

(Incluído pela Lei nº 13.429, de 2017)
§ 5 o   A empresa contratante é subsidiariamente responsável pelas obrigações trabalhistas referentes ao período em que ocorrer a prestação de serviços, e o recolhimento das contribuições previdenciárias observará o disposto no  art. 31 da Lei n o  8.212, de 24 de julho de 1991

(Incluído pela Lei nº 13.429, de 2017)
Art. 5 o -B.  O contrato de prestação de serviços conterá:                   (Incluído pela Lei nº 13.429, de 2017)
I – qualificação das partes;                   

(Incluído pela Lei nº 13.429, de 2017)
II – especificação do serviço a ser prestado;                      

(Incluído pela Lei nº 13.429, de 2017)
III – prazo para realização do serviço, quando for o caso;                       (Incluído pela Lei nº 13.429, de 2017)
IV – valor.     (Incluído pela Lei nº 13.429, de 2017)
Art. 5 o -C.  Não pode figurar como contratada, nos termos do  art. 4 o -A desta Lei, a pessoa jurídica cujos titulares ou sócios tenham, nos últimos dezoito meses, prestado serviços à contratante na qualidade de empregado ou trabalhador sem vínculo empregatício, exceto se os  referidos titulares ou sócios forem aposentados.   (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
Art. 5 o -D.  O empregado que for demitido não poderá prestar serviços para esta mesma empresa na qualidade de empregado de empresa prestadora de serviços antes do decurso de prazo de dezoito meses, contados a partir da demissão do empregado.   (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
Art. 6 o   São requisitos para funcionamento e registro da empresa de trabalho temporário no Ministério do Trabalho: (Redação dada pela Lei nº 13.429, de 2017)

a) (revogada); (Redação dada pela Lei nº 13.429, de 2017)

b) (revogada); (Redação dada pela Lei nº 13.429, de 2017)
c) (revogada); (Redação dada pela Lei nº 13.429, de 2017)
d) (revogada); (Redação dada pela Lei nº 13.429, de 2017)
e) (revogada); (Redação dada pela Lei nº 13.429, de 2017)
f) (revogada); (Redação dada pela Lei nº 13.429, de 2017)
I – prova de inscrição no Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica (CNPJ), do Ministério da Fazenda;              (Incluído pela Lei nº 13.429, de 2017)
II – prova do competente registro na Junta Comercial da localidade em que tenha sede;              (Incluído pela Lei nº 13.429, de 2017)
III – prova de possuir capital social de, no mínimo, R$ 100.000,00 (cem mil reais).     (Incluído pela Lei nº 13.429, de 2017)
Parágrafo único. (Revogado).                  

(Redação dada pela Lei nº 13.429, de 2017)
Art. 7º – A empresa de trabalho temporário que estiver funcionando na data da vigência desta Lei terá o prazo de noventa dias para o atendimento das exigências contidas no artigo anterior.
Parágrafo único. A empresa infratora do presente artigo poderá ter o seu
funcionamento suspenso, por ato do Diretor Geral do Departamento Nacional de Mão-de-Obra, cabendo recurso ao Ministro de Estado, no prazo de dez dias, a contar da publicação do ato no Diário Oficial da União.
Art. 8º – A empresa de trabalho temporário é obrigada a fornecer ao
Departamento Nacional de Mão-de-Obra, quando solicitada, os elementos de informação julgados necessários ao estudo do mercado de trabalho.
Art. 9 o   O contrato celebrado pela empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviços será por escrito, ficará à disposição da autoridade fiscalizadora no estabelecimento da tomadora de serviços e conterá:                  

(Redação dada pela Lei nº 13.429, de 2017)
I – qualificação das partes;  (Incluído pela Lei nº 13.429, de 2017)
II – motivo justificador da demanda de trabalho temporário;                (Incluído pela Lei nº 13.429, de 2017)
III – prazo da prestação de serviços;               (Incluído pela Lei nº 13.429, de 2017)
IV – valor da prestação de serviços;               (Incluído pela Lei nº 13.429, de 2017)
V – disposições sobre a segurança e a saúde do trabalhador, independentemente do local de realização do trabalho.                (Incluído pela Lei nº 13.429, de 2017)

§ 1 o   É responsabilidade da empresa contratante garantir as condições de segurança, higiene e salubridade dos trabalhadores, quando o trabalho for realizado em suas dependências ou em local por
ela designado.              (Incluído pela Lei nº 13.429, de 2017)
§ 2 o   A contratante estenderá ao trabalhador da empresa de trabalho temporário o mesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados, existente nas dependências da contratante, ou local por ela designado. (Incluído pela Lei nº 13.429, de
2017)
§ 3 o   O contrato de trabalho temporário pode versar sobre o desenvolvimento de atividades-meio e atividades-fim a serem executadas na empresa tomadora de serviços. (Incluído pela Lei nº
13.429, de 2017)
Art. 10.  Qualquer que seja o ramo da empresa tomadora de serviços, não existe vínculo de emprego entre ela e os trabalhadores contratados pelas empresas de trabalho temporário. (Redação dada pela Lei nº 13.429, de 2017)
§ 1 o   O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder ao prazo de cento e oitenta dias, consecutivos ou não.             (Incluído pela Lei nº 13.429, de
2017)
§ 2 o   O contrato poderá ser prorrogado por até noventa dias, consecutivos ou não, além do prazo estabelecido no § 1 o  deste artigo, quando comprovada a manutenção das condições que o
ensejaram.(Incluído pela Lei nº 13.429, de 2017)
§ 3 o   (VETADO).              (Incluído pela Lei nº 13.429, de 2017)
§ 4 o   Não se aplica ao trabalhador temporário, contratado pela tomadora de serviços, o contrato de experiência previsto no parágrafo único do art. 445 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT),
aprovada pelo  Decreto-Lei nº 5.452, de 1o de maio de 1943 .                (Incluído pela Lei nº 13.429, de 2017)
§ 5 o   O trabalhador temporário que cumprir o período estipulado nos §§ 1 o  e 2 o  deste artigo somente poderá ser colocado à disposição da mesma tomadora de serviços em novo contrato temporário, após noventa dias do término do contrato anterior.    (Incluído pela Lei nº 13.429, de
2017)
§ 6 o   A contratação anterior ao prazo previsto no § 5 o  deste artigo caracteriza vínculo empregatício com a tomadora. 
§ 7 o   A contratante é subsidiariamente responsável pelas obrigações trabalhistas referentes ao período em que ocorrer o trabalho temporário, e o recolhimento das contribuições previdenciárias observará o disposto no  art. 31 da Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991 .              (Incluído pela Lei nº 13.429, de 2017)
Art. 11 – O contrato de trabalho celebrado entre empresa de trabalho temporário e cada um dos assalariados colocados à disposição de uma empresa tomadora ou cliente será, obrigatoriamente, escrito e dele deverão constar, expressamente, os direitos conferidos aos trabalhadores por esta Lei.
Parágrafo único. Será nula de pleno direito qualquer cláusula de reserva,
proibindo a contratação do trabalhador pela empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo em que tenha sido colocado à sua disposição pela empresa de trabalho temporário.

Art. 12 – Ficam assegurados ao trabalhador temporário os seguintes direitos:
a) remuneração equivalente à percebida pelos empregados de mesma categoria da empresa tomadora ou cliente calculados à base horária, garantida, em qualquer hipótese, a percepção do salário mínimo regional;
b) jornada de oito horas, remuneradas as horas extraordinárias não excedentes de duas, com acréscimo de 20% (vinte por cento);
c) férias proporcionais, nos termos do  artigo 25 da Lei nº 5.107, de 13 de setembro de 1966;
d) repouso semanal remunerado;
e) adicional por trabalho noturno;
f) indenização por dispensa sem justa causa ou término normal do contrato, correspondente a 1/12 (um doze avos) do pagamento recebido;
g) seguro contra acidente do trabalho;
h) proteção previdenciária nos termos do disposto na Lei Orgânica da
Previdência Social, com as alterações introduzidas pela  Lei nº 5.890, de 8 de junho de 1973  ( art. 5º, item III, letra "c" do Decreto nº 72.771, de 6 de setembro de 1973 ).
§ 1º – Registrar-se-á na Carteira de Trabalho e Previdência Social do trabalhador sua condição de temporário.
§ 2º – A empresa tomadora ou cliente é obrigada a comunicar à empresa de trabalho temporário a ocorrência de todo acidente cuja vítima seja um assalariado posto à sua disposição, considerando-se local de trabalho, para efeito da legislação específica, tanto aquele onde se efetua a prestação do trabalho, quanto a sede da empresa de trabalho temporário.
Art. 13 – Constituem justa causa para rescisão do contrato do trabalhador temporário os atos e circunstâncias mencionados nos  artigos 482 e 483, da Consolidação das Leis do Trabalho , ocorrentes entre o trabalhador e a empresa de trabalho temporário ou entre aquele e a empresa cliente onde estiver prestando serviço.
Art. 14 – As empresas de trabalho temporário são obrigadas a fornecer às empresas tomadoras ou clientes, a seu pedido, comprovante da regularidade de sua situação com o Instituto Nacional de Previdência Social.
Art. 15 – A Fiscalização do Trabalho poderá exigir da empresa tomadora ou cliente a apresentação do contrato firmado com a empresa de trabalho temporário, e, desta última o contrato firmado com o trabalhador, bem como a comprovação do respectivo recolhimento das contribuições previdenciárias.

Art. 16 – No caso de falência da empresa de trabalho temporário, a empresa tomadora ou cliente é solidariamente responsável pelo recolhimento das contribuições previdenciárias, no tocante ao tempo em que o trabalhador esteve sob suas ordens, assim como em referência ao mesmo período, pela remuneração e indenização previstas nesta Lei.
Art. 17 – É defeso às empresas de prestação de serviço temporário a contratação de estrangeiros com visto provisório de permanência no País.
Art. 18 – É vedado à empresa do trabalho temporário cobrar do trabalhador qualquer importância, mesmo a título de mediação, podendo apenas efetuar os descontos previstos em Lei.
Parágrafo único. A infração deste artigo importa no cancelamento do registro para funcionamento da empresa de trabalho temporário, sem prejuízo das sanções administrativas e penais cabíveis.
Art. 19 – Competirá à Justiça do Trabalho dirimir os litígios entre as empresas de serviço temporário e seus trabalhadores.
Art. 19-A.  O descumprimento do disposto nesta Lei sujeita a empresa infratora ao pagamento de
multa.                      (Incluído pela Lei nº 13.429, de 2017)
Parágrafo único.  A fiscalização, a autuação e o processo de imposição das multas reger-se-ão pelo Título VII da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo  Decreto-Lei nº 5.452, de 1o
de maio de 1943.
Art. 19-B.  O disposto nesta Lei não se aplica às empresas de vigilância e transporte de valores, permanecendo as respectivas relações de trabalho reguladas por legislação especial, e subsidiariamente pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo  Decreto-Lei n o  5.452,
de 1 o  de maio de 1943 .                       (Incluído pela Lei nº 13.429, de 2017)
Art. 19-C.  Os contratos em vigência, se as partes assim acordarem, poderão ser adequados aos termos desta Lei.                    (Incluído pela Lei nº 13.429, de 2017)
Art. 20 – Esta Lei entrará em vigor sessenta dias após sua publicação, revogadas as disposições em contrário.

Brasília, 3 de janeiro de 1974; 153º da Independência e 86º da  República.