Datas como Natal e Dia das Mães aquecem o varejo – e o trabalho temporário é a chave para empresas e candidatos aproveitarem o momento. Mas o que torna esse modelo tão especial?
O Que é Trabalho Temporário?
Pela Lei 13.429/2017, é o serviço prestado por uma pessoa contratada via empresa de trabalho temporário para atender picos de demanda ou substituições pontuais. Diferente do fixo, ele tem prazo: até 180 dias, prorrogáveis por mais 90, se justificado.
Como Funciona na Prática?
São dois contratos: um entre o trabalhador e a prestadora (que o contrata) e outro entre a prestadora e a tomadora (que usa o serviço). O colaborador tem carteira assinada e direitos CLT, mas sem vínculo direto com a tomadora. Simples e seguro!
Vantagens para Todos
- Para empresas: Flexibilidade para datas sazonais ou projetos específicos.
- Para candidatos: Chance de primeiro emprego, teste de áreas ou trabalho flexível.
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Regras e Responsabilidades
A tomadora não contrata diretamente – isso evita confusões legais. Ela deve oferecer segurança, treinamento e condições adequadas, igual para fixos ou temporários. A prestadora cuida do resto, com total conformidade jurídica.
Seu Próximo Passo
O temporário pode ser o início da sua carreira ou a solução que sua empresa precisa.
Fique de olho nas redes da DPRH – publicamos vagas efetivas e temporárias o tempo todo. Sua oportunidade está te esperando!