Por Solange Oliveira

O mercado de trabalho exige movimento. Mas não basta apenas se mover com pressa ou reagir a cada mudança. A verdadeira empregabilidade é construída com disciplina diária e constância ao longo do tempo. Essas duas competências, muitas vezes esquecidas em meio à busca por novidades e atalhos, são as que realmente sustentam carreiras sólidas e reputações respeitadas.

Motivação é importante, mas ela é passageira. O que mantém um profissional em crescimento contínuo são os hábitos consistentes: estudar, buscar capacitação, acompanhar tendências e manter postura adequada em qualquer ambiente. A disciplina é o que transforma boas intenções em resultados concretos.

A constância, por sua vez, é o que gera confiança. Não adianta ter um grande desempenho em um único projeto se não há entrega regular e comprometida. O mercado valoriza quem cumpre o que promete, quem mantém padrões éticos e de qualidade mesmo diante das pressões. Reputação não se constrói em um dia, mas no somatório de atitudes coerentes ao longo da trajetória.

Muitas vezes, encontramos profissionais brilhantes que não conseguem sustentar sua carreira porque se apoiam apenas em picos de energia ou de motivação. Do mesmo modo, vemos pessoas comuns se destacarem exatamente por manterem disciplina e constância. São aqueles que entregam resultados de forma silenciosa, mas consistente. É nesse detalhe que mora a diferença entre quem apenas passa pelo mercado e quem deixa sua marca.

Nas contratações temporárias que conduzo pela DPRH, percebo o quanto disciplina e constância fazem a diferença. Esse tipo de trabalho não permite longas adaptações: o profissional precisa chegar pronto, assumir sua função com responsabilidade e mostrar resultados desde o primeiro momento. Aqueles que se destacam nesse formato costumam ser lembrados e chamados novamente, conquistando novas oportunidades e ampliando sua rede de contatos.

Um exemplo claro é o das festas regionais de Santa Catarina, como a Oktoberfest. São eventos que exigem grande volume de mão de obra temporária, onde cada trabalhador precisa desempenhar bem desde o primeiro dia. O mesmo acontece em períodos de safra agrícola, campanhas de datas comemorativas ou contratações sazonais em indústrias. Empresas precisam de profissionais preparados, e quem demonstra disciplina e constância rapidamente se torna indispensável.

Essa realidade vale para todos: jovens em busca do primeiro emprego, aposentados que querem complementar a renda, profissionais em transição ou executivos experientes. A disciplina está em estudar à noite após um dia cheio de trabalho, em aceitar feedbacks sem resistência, em chegar no horário todos os dias. A constância está em repetir esses comportamentos diariamente, até que eles se tornem parte natural da sua identidade profissional.

Um exemplo prático de como disciplina e constância se conectam à empregabilidade está na NR 1 (Norma Regulamentadora nº 1), que trata das disposições gerais de saúde e segurança no trabalho. Ela exige que trabalhadores e empregadores estejam em constante atualização, participem de treinamentos e adotem medidas preventivas de forma contínua. Isso significa que não basta cumprir regras uma única vez: é preciso manter disciplina diária para se adaptar às exigências legais e de segurança.

Da mesma forma que a NR 1 reforça a necessidade de adaptação permanente, o mercado de trabalho também cobra essa postura. Empresas buscam profissionais que entendem a importância de cumprir normas, seguir processos e manter padrões de qualidade de forma consistente. Disciplina e constância não são apenas diferenciais competitivos, são requisitos de sobrevivência em um cenário cada vez mais regulado e exigente.

É importante lembrar que empregabilidade não depende apenas de diplomas ou experiências anteriores. O que mais pesa, na prática, é a confiança que você transmite. E confiança se conquista quando as pessoas sabem que podem contar com você hoje, amanhã e no futuro. Isso vale tanto para gestores que contratam quanto para colegas de equipe.

Quem cultiva disciplina e constância também desenvolve outro ativo valioso: reputação. Esse é o maior patrimônio de qualquer profissional. Uma boa reputação abre portas, facilita indicações e torna a carreira mais estável, mesmo em tempos de instabilidade econômica. Já a falta de constância mancha essa imagem e cria obstáculos que dificilmente podem ser superados apenas com currículo.

Disciplina e constância também estão intimamente ligadas ao propósito profissional. Quando sabemos onde queremos chegar, fica mais fácil manter a disciplina necessária para caminhar na direção certa. Sem propósito, qualquer obstáculo parece maior do que é; com propósito, até os maiores desafios se tornam aprendizados.

Em um mundo de carreiras cada vez menos lineares, onde muitas vezes transitamos entre empregos, projetos e até áreas distintas, a disciplina e a constância são as âncoras que garantem consistência. São elas que fazem com que, mesmo diante das transições, o profissional continue sendo reconhecido pela seriedade, pela entrega e pela qualidade do seu trabalho.

Lembre-se: o currículo abre portas, mas é a disciplina e a constância que as mantêm abertas. Empregabilidade não se trata apenas de conseguir um emprego, mas de manter-se relevante, confiável e preparado para os desafios que virão.

E você, tem sido consistente em suas atitudes profissionais ou sua trajetória ainda depende de momentos isolados? A resposta está no reflexo que você deixa todos os dias no mercado.

Solange da Silva Oliveira
Fundadora da DPRH Empregos – Segurança para Contratações Inteligentes.